日前，椒江某旧电子回收企业由于效益不佳，企业主单方面一次性裁员20人以上，引起员工强烈不满。在市劳动监察支队及时调解下，企业主最终按劳动合同法相关规定支付裁员员工经济补偿金，事态才平息下来。据了解，劳动合同法实施以来，我市劳动用工经济补偿案件明显增多，已经处理的有数十件。
我市劳动用工经济补偿案件呈现以下两个特点：一、城区企业管理人员投诉案件明显增多。这些人员文化水平高，在相关部门近半年来大力宣传“两法”活动后，维权意识空前提高，用工关系更为明确。二、乡镇企业经济补偿纠纷明显增多。由于乡镇企业大多规模小，人员流动性大，用工关系相对更复杂，加上相关职能部门对乡镇企业用工监察力度相对薄弱，乡镇企业用工更不规范，因此，劳动投诉涉及经济补偿的案件大大增多。如何进一步规范乡镇劳动用工，已经成为构建和谐用工关系的突出问题。